下午。

第10000小队。

训练结束后。

林汉民把方冠廷叫进办公室。

桌上放着两份资料。

一份写着：

沈威志。

另一份写着：

方冠廷。

方冠廷有些疑惑。

「老师。」

「这是……」

林汉民没有回答。

只是把两份资料推到他的面前。

「你先看看。」

方冠廷翻开第一份。

那是沈威志过去的管理纪录。

队员满意度高。

勤务完成率高。

违规率低。

但是。

顾问培养成果很差。

第二份。

是自己这几天的评估。

执行力很高。

决策很快。

但是。

协调能力不足。

会议气氛僵硬。

队员发言意愿下降。

方冠廷慢慢低下头。

林汉民终于开口。

「知道吗？」

「我这几天。」

「一直在观察你。」

「也一直在想。」

「你跟沈威志。」

「最大的差别。」

「到底是什幺。」

办公室安静了几秒。

林汉民缓缓说：

「沈威志管理太软弱。」

停顿了一下。

又看着方冠廷。

「而你，管理太强硬。」

方冠廷愣住了。

林汉民站起来。

走到白板前。

画了一条直线。

最左边写着。

过度软弱。

最右边写着。

过度强硬。

中间。

写着。

平衡。

他拿起笔。

把沈威志的名字。

写在最左边。

再把方冠廷。

写在最右边。

「你们两个。」

「站在完全不同的位置。」

林汉民继续说：

「沈威志最大的问题。」

「是不敢要求别人。」

「怕冲突。」

「怕别人讨厌。」

「所以。」

「制度越来越松。」

「最后。」

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