# 第二章 • 卯金建设报到,副总亲自接风

## 一

10 月 1 日,台北的天气还带着点秋老虎的燥热。

刘一站在大安区敦化南路二段的一栋 12 层办公大楼前,擡头看——「卯金建设」四个烫金大字挂在门楣上,阳光下闪得刺眼。

门口摆着一尊铜像。

刘鹤年。

他爷爷。

去年刚过世的卯金集团创办人,穿着三件式西装、表情严肃、手里还握着一支钢笔——仿佛下一秒就要在合约上签字。

刘一看了那铜像三秒,内心吐槽:

「爷爷,您老人家走得潇洒,留下这份遗嘱可真会整人。」

「从基层做起,三年内不靠家族。」

「您倒是出个基层做看看啊。」

他推门进去,报到流程很制式——识别证、门禁卡、储备干部手册一叠、还有一份保密协议。HR 小姐笑得很客气,但眼神在扫他的劳力士。

「刘先生,您的直属主管会下来接您,请在会客室稍等。」

「好。」

刘一坐在会客室的沙发上,手里翻着那本《2024 卯金集团储备干部训练手册》,封面上印着刘鹤年的遗训:

**「专业、诚信、创新、共享。」**

又是这四个字。

刘一翻了翻手册,内容无聊到让他想睡——企业沿革、组织架构、员工福利、储备干部考核办法。

考核办法写得很清楚:「储备干部为期一年,需轮调三个部门,期满通过考核方可转为正式职员。」

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